10 coolste werknemersvoordelen aangeboden door technologiebedrijven

Een gelukkige werknemer is veel waard voor een bedrijf. Tegenwoordig zijn er mogelijkheden voor getalenteerde leden van de technische beroepsbevolking en veel werkgevers trekken de grote wapens tevoorschijn om het beste en slimste talent dat er is te beveiligen. Geen enkel voordeel lijkt te ver weg van het bereik. Terwijl millennials massaal de technische scène ingaan, wie weet wat er daarna wordt aangeboden ... Misschien gesponsorde ruimtevaart?

10 on-site chef-koks

Je lichaam goed voeden is essentieel om mentaal uithoudingsvermogen te behouden, en techbedrijven beginnen zich steeds meer te realiseren dat automaten vol rommel niet de beste manier zijn om de prestaties van werknemers te garanderen. Ze realiseren zich ook dat gratis eten veel gelukkige mensen oplevert. Bij Airbnb worden werknemers gratis getrakteerd op gezonde, huisgemaakte maaltijden en speciale dranken. De keuken biedt drie maaltijden per dag en het menu verandert voortdurend.

Sommige techgiganten zoals Google bieden complete restaurants voor hun werknemers, en sommige zijn zo vol dat ze zelfs reserveringen vereisen! De restaurants en cafés van Google variëren, maar Indiaas eten, sushi en smoothiebars zijn slechts enkele van de opties. SAS Institute, Inc., een softwarebedrijf gevestigd in North Carolina, heeft een duurzame boerderij van 1 hectare op het terrein, die alle producten levert voor de bedrijfsrestaurants. Medewerkers die na het werk het boerderijverse voedsel mee naar huis willen nemen, kunnen zelfs een "overgebleven" maaltijd aanvragen, die SAS-koks speciaal voor hen inpakken.

9 Studentengelden afbetalen

Veel universiteitsgraduaten in de VS worden verpletterd onder het gewicht van hun studieleningen, een financiële last die hen nog tientallen jaren zal volgen nadat hun schooltijd is afgelopen. Veel bedrijven realiseren zich dat het helpen om deze fiscale druk te verlichten een heel slimme manier is om werknemers lang en gelukkig te houden. Voor individuen die hebben gekozen voor zeer gewilde posities, zoals ontwikkelaars, biedt het aanbieden om te helpen bij het lenen van leningen ook een uitstekende manier voor bedrijven om het beste talent te beveiligen. CommonBond, een in New York gevestigd technologiebedrijf, helpt haar werknemers hun schulden af ​​te betalen door $ 100 per maand bij te dragen aan hun terugbetalingen van leningen.

Dat lijkt misschien niet veel, maar na verloop van tijd klopt het echt! Als iemand vijf jaar op CommonBond zou werken, heeft het bedrijf geholpen bij het betalen van $ 6.000 van de totale lening. In tegenstelling tot andere bedrijven die dit voordeel bieden (slechts ongeveer 3 procent van de bedrijven in de privésector), plaatst CommonBond geen limiet op de verstrekte leningbijstand, dus zolang u een werknemer bent, ontvangt u de maandelijkse betaling. Aangezien het totale bedrag aan Amerikaanse studentenschulden in 2014 meer dan $ 1 biljoen bedraagt, is dit een serieus aantrekkelijk voordeel.

8 Huishoudelijke diensten

Lange werkdagen werken betekent vaak dat sommige taken buiten de boot vallen, zoals wassen, schoonmaken, boodschappen doen enzovoort. Bij Evernote, een technologiebedrijf in Noord-Californië dat een zeer gebruikte en uiterst populaire notitie-app heeft ontworpen, wil het management ervoor zorgen dat onafgemaakte huishoudelijke taken hun werknemers niet afleiden. Dus bieden ze aan om te betalen voor een professionele schoonmaakploeg om twee keer per maand bij de werknemers thuis te komen en de klus te klaren.

Volgens de CEO van Evernote is de filosofie achter dit voordeel eenvoudig: hij wil 'echtgenoten en belangrijke anderen aan onze kant' krijgen. Overwegend dat veel mensen hun standpunten bespreken met hun belangrijke anderen, met een voordeel dat meer voordelen biedt dan alleen de werknemer een serieuze overwinning. Wie wil immers niet thuiskomen op een glanzend toilet dat naar Pine-Sol ruikt?

7 Open vakantiebeleid

Onbeperkte vakantietijd klinkt te mooi om waar te zijn, toch? Dat komt waarschijnlijk omdat het voor de meesten van ons is, maar voor degenen die voor een aantal van de heetste techbedrijven werken, is dit droomvoordeel een realiteit. Bij PaperG, een bedrijf in reclametechnologie, krijgen werknemers onbeperkt betaalde vakantie, die ze op hun gemak kunnen nemen. Netflix introduceerde haar open-vakantiebeleid bijna tien jaar geleden en realiseerde zich voor het grootste deel dat de balans tussen werk en privéleven voor haar werknemers essentieel was.

Richard Branson, de CEO van Virgin Group, besloot om een ​​pagina van Netflix te nemen en ook onbeperkte vrije tijd aan te bieden en is van plan het uit te breiden naar andere dochterondernemingen die eigendom zijn van zijn bedrijf. Hoewel onbeperkte vakantie voor sommigen misschien gek klinkt, moet je bedenken dat werknemers in de VS extreem achterblijven in hun tijd-off-beleid zoals het nu is. Volgens een studie hebben werknemers in de EU gegarandeerd minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar en krijgen ze vaak meer. Daarentegen krijgt ongeveer één op de vier Amerikanen geen betaalde vakantie of vakantie van hun werkgever.

6 Baby Bucks

Mensen hebben kinderen; het is voor altijd gebeurd, en het zal niet snel stoppen. Dus in plaats van een oogje dicht te knijpen voor de kosten van het opvoeden van een kind (of kinderen), besluiten sommige technologiebedrijven om deze eeuwenoude praktijk van het bevolken van de mensheid te omhelzen en te helpen de kosten van een gezin te verlichten. Op Facebook ontvangen werknemers die een baby krijgen $ 4000 om nieuwe babykosten te dekken en $ 3.000 per jaar om te helpen met oppaskosten.

Er zijn ook veel technologiebedrijven die niet alleen zwangerschapsverlof hebben verlengd, maar ook vaderschapsverlof. Bij Netflix zijn nieuwe moeders en vaders welkom om zoveel tijd te nemen als ze zouden willen in het eerste levensjaar van hun kind. Op Twitter krijgen nieuwe moeders 20 weken betaald zwangerschapsverlof en het bedrijf organiseert zelfs één keer per kwartaal een moedermentorvergadering voor alle moeders in het bedrijf om samen te komen en te praten over opvoeding, verhalen te delen en elkaar vragen te stellen.

5 reiskredieten

Terwijl sommige technische reuzen betalen om vrij te nemen, betalen anderen eigenlijk voor je reis! Airbnb werd uitgeroepen tot de beste plek om te werken in Glassdoor in 2016, en het is gemakkelijk te begrijpen waarom met alles wat ze bieden. In het bijzonder biedt de hotelier werknemers een jaarlijkse toelage van $ 2.000 om te reizen en zich te vestigen in elke Airbnb-notering ter wereld. Van boomhutten in de Amazone tot villa's aan de kust van Amalfi, de mogelijkheden zijn echt grenzeloos.

Bij Loadspring, een IT-bedrijf in Massachusetts, worden werknemers aangemoedigd om naar het buitenland te reizen en daarvoor stimulansen te krijgen. Zodra werknemers gedurende twee jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, komen ze in aanmerking om tot $ 6000 te ontvangen voor reizen buiten de VS. Daarnaast krijgen ze ook nog een extra week vakantie, zodat ze echt een andere cultuur in het buitenland kunnen ervaren. De website van Loadspring, Loadspring, zegt: "[Als reizen] ons helpt toptalent en avontuurlijke denkers aan te trekken en te houden, het zij zo."

4 Vruchtbaarheidsbijstand

Bij Apple hebben de high-ups besloten om een ​​helpende hand te bieden aan die werknemers die proberen zwanger te worden en er moeite mee hebben. Hoe komt het? Ze helpen nu om de kosten te dekken die samenhangen met de vruchtbaarheidsbehandeling. Apple is overeengekomen om $ 20.000 te geven aan elk lid van hun team dat onvruchtbaarheidsbehandelingen ondergaat, hun eicellen bevriest of spermadonors zoekt. Deze zet is vooral slim van Apple, aangezien het zijn best doet om vrouwelijke ingenieurs aan te nemen in een gebied dat overwegend door mannen wordt gedomineerd.

Facebook biedt ook dit voordeel, hoewel het nog steeds een vrij zeldzaam voordeel is in de technische wereld. Veel bedrijven bieden verzekeringen die helpen bij financiële hulp als het gaat om Viagra, anticonceptie en abortus, maar vruchtbaarheidsbehandelingen blijven van tafel. Apple en Facebook lopen hier absoluut voorop, en door hulp te bieden, zorgen ze voor een hogere retentiegraad en minder stress voor vrouwelijke werknemers, waardoor ze zich meer op hun werk kunnen concentreren. De twee technische reuzen bieden deze diensten ook aan paren van hetzelfde geslacht, ongeacht of ze een surrogaat- of in-vitrofertilisatie gebruiken.

3 Hobby's en teamuitjes

Om een ​​gezond evenwicht tussen werk en privé te bevorderen, komen veel technische bedrijven met ingenieuze manieren om hobby's van werknemers te ondersteunen. Bij Zynga, een ontwikkelaar van videogames, krijgen medewerkers toegang tot een ontspanningsruimte met verschillende arcade-spellen en videogames. Werknemers kunnen naar binnen gaan en enige tijd besteden aan het opfrissen van hun spelvaardigheden. Bij Insomniac Games biedt het management filmdagen en levert het de popcorn. Het kantoor biedt ook faciliteiten op het terrein die aantrekkelijk zijn voor werknemers die graag ontspannen met lichamelijke activiteit, zoals een basketbalveld, een volleybalveld en een putting green.

Dropcam, nog een ander Bay Area-technologiebedrijf, biedt een zeer unieke manier voor werknemers om een ​​favoriete hobby van de CEO-vrije helikoptervluchten te ervaren. Bekend als de "Dropcopter", krijgt elke medewerker een tegoedbon waarmee hij of zij recht heeft op één gratis rit met vrienden en familie in het vliegtuig. Als dat niet cool genoeg is, is de CEO de piloot. Voor iedereen die op zoek is naar een minder wilde ervaring, maak je geen zorgen: Tumblr biedt een leuke, maar minder luchtbelevende ervaring. De sociale netwerksite organiseert betaalde teamuitstapjes naar leuke plaatsen zoals Medieval Times.

2 bodemloze Apple-producten

Het lijkt erop dat Apple in feite zijn eigen planeet is, en de rest van ons draait slechts rond zijn pracht. Hoewel iedereen zijn eigen merkvoorkeuren heeft, is het geen twijfel dat Apple en Google-producten de kroon nemen als het gaat om intelligent ontwerp. Op Pinterest, de website voor het delen van foto's, nemen werknemers regelmatig uitstapjes naar de Apple Store om aankopen te doen op Pinterest.

Het bedrijf gelooft dat alles wat nodig is om productief te zijn, is wat werknemers zouden moeten gebruiken. Dus als werknemers de behoefte voelen aan het nieuwste en beste apparaat, gaan ze tijdens de kantooruren naar de plaatselijke Apple Store en halen ze uit wat ze willen. Pinterest heeft zelfs een medewerker die zich richt op catering voor de behoeften van zijn werknemers. Of het nu gaat om het meenemen van nieuwe fitnesslessen, het uitproberen van nieuwe leuke kantoorpromo-items of het kennen van de favoriete snacks van mensen, deze persoon zorgt voor alles, dus Pinterest-werknemers hoeven dat niet te doen.

1 Geslachtsaanpassende chirurgie

Gelukkig openen steeds meer bedrijven en gezondheidsnetwerken hun gedachten en portefeuilles om dekking te bieden in verband met de kosten van geslachtsaanpassende operaties. Of het nu gaat om financiële hulp of het aanbieden van adviesmogelijkheden, de discussie rond geslachtsverandering is zeker in de zakelijke sfeer. Het staat bekend als Transgender-dekking. Accenture, een IT-gigant, betaalt alle kosten in verband met geslachtsaanpassende operaties voor werknemers.

Er zijn ook veel kosten in de aanloop naar de feitelijke chirurgie die niet goedkoop zijn, zoals hormoontherapie en psychiatrische diensten. Netflix, Tesla en Facebook hebben allemaal geslachtsaanpassing toegevoegd als voordeel voor het personeel. In werkelijkheid is het aanbod om individuele werknemers die deze overgangen ondergaan te ondersteunen een PR-goudmijn. Aangezien maar heel weinig werknemers daadwerkelijk gebruik maken van de voordelen (ongeveer één op de 15.000) en de kosten voor het toevoegen van dekking aan plannen relatief laag zijn voor bedrijven, hebben de werkgevers dus weinig te verliezen. Het toevoegen van de voordelen toont aan dat het bedrijf vooruitstrevend is en gelijkheid van waarden waardeert, en dat dit het aantrekken van talent naar die waarden kan aantrekken.