Top 10 Subtler-vormen van discriminatie

Hoewel de maatschappij racisme, seksisme en homofobie niet volledig heeft verworpen, is er tenminste een publiek bewustzijn van deze kwesties; andere vormen van discriminatie komen elke dag voor en worden alleen door de slachtoffers herkend. Hoewel we onze openheid over de 'grote' kwesties prijzen, kunnen we dan nog steeds oneerlijke en misschien onbewuste vooroordelen koesteren tegen vrienden en buren? Voor uw goedkeuring zijn 10 Subtler-vormen van discriminatie ingediend, en het kan uw ogen een beetje openen. Vergeet niet dat het goed is om mensen te haten: doe het gewoon een klootzak tegelijk.

LET OP: ik ben niet de meest subtiele van menselijke wezens. Alvorens aanstoot te nemen, begrijp dat ik niemand verneder, hun situatie kleineer, of hun slachtofferschap uitbuit. Ik sta niet boven deze dingen - ik doe het nu gewoon niet.

10

Kaalheid

Bias tegen kale mensen begon vroeg. Ovidius in AD 1 zei: "Lelijk zijn hoornloze stieren, een veld zonder gras is een doorn in de ogen / Zo is een boom zonder bladeren, dus een hoofd zonder haar". Scheherazade vraagt ​​"Is er iets lelijkers in de wereld dan een man ... kaal als een artisjok?" Historici zeggen dat Caesar laurierblaadjes gebruikte om mannelijke kaalheid te verbergen, en de Bijbel in Korinthiërs 11:15 zegt dat het lange haar van een vrouw haar glorie is. In de 19e eeuw, kaalheid voor mannen betekende het dragen van een pruik als ze om het even welk soort van openbare of professionele leven zou hebben.

De jeugdgeobsedeerde cultuur van de 20e eeuw zag kaalheid als geïncarneerde bejaarden en voedde een haarverzorgings- en restauratie-industrie van 1 miljard dollar. Acteurs Burt Reynolds en Sean Connery waren geobsedeerd door hun haarstukjes en Larry Hagman roteerde verschillende toupetjes per maand om normale haargroei te simuleren. Vroegtijdige kaalheid bij tienerjongens en haarverlies bij vrouwen werden gezien als sociale catastrofes en oorzaak van een diepe depressie. Erger nog, gedachteloze kale grappen werden als een volledig acceptabele vorm van humor beschouwd. Het vertelt ook dat Amerikanen geen kalende presidentskandidaat hebben gekozen sinds Eisenhower, in de jaren vijftig. Kale mannen bekennen ook dat uit de jaren zestig en tachtig bijzonder brutaal was.

Maar er is hoop. Eind jaren negentig kopieerden blanke mannen de Afro-Amerikaanse stijl (stel je dat voor) en begonnen hun hoofd te scheren. Het heeft even geduurd, maar nu zijn er genoeg kale filmsterren zoals Bruce Willis, Vin Diesel en Patrick Stewart, om nog te zwijgen van de sporticonen Michael Jordan en Shaquille O'Neill. Kaal is nu zo gaaf dat mannen die niet kaal zijn zo kort hun haar zoemen als ze zijn (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry en Dwayne 'The Rock' Johnson).

Dus kale mannen kunnen nu sexy zijn. Kale vrouwen bevinden zich echter nog steeds in de fase van 'extreme mode-keuze'. Ze worden nog steeds anders behandeld, zelfs door andere vrouwen (die vaak vragen naar hun gezondheid). Maar Demi Moore (GI Jane) en Sigourney Weaver (Aliens III) hebben succesvolle films met shorn scalps gemaakt en Sinead O'Connor was kaal voor haar hele zangcarrière. En ze waren veel sexy.

We zouden sneller kunnen gaan, maar we zijn op weg (kreunen) in de goede richting. Denk er eens over - wanneer was de laatste keer dat je een nieuwe kale grap hoorde?

9

Gemberdiscriminatie

Dus het hebben van haar lost al je problemen op, toch?

Denk nog eens na. Er zijn tientallen onderliggende vooroordelen waar roodharigen mee te maken hebben. Idioom, zoals "geslagen als een roodharig stiefkind" of "er is iets met de rode" en stereotypen van felle gemoederen en hyperseksualiteit dragen bij aan een verbanning van mensen met het genetische fenotype voor rood haar. (Fenotype is de uiterlijke manifestatie van genetische eigenschappen, genotype is de intern gecodeerde genetische informatie.) Het is heel goed mogelijk om geen roodharige te zijn en toch gemberkatten te hebben).

In het Verenigd Koninkrijk is gemberdiscriminatie maar al te reëel, ondanks het feit dat er meer roodharigen in het Verenigd Koninkrijk zijn dan waar ook ter wereld. Deze vertrouwdheid heeft minachting voortgebracht en zelfs de koninklijke familie is niet veilig: de eenheid van prins Harry verwijst naar hem als de 'Ginger Bullet Magnet'. Tijdens het Memorial-concert voor prinses Diana, in 2007, vroeg prins Harry aan de 14-jarige Maxine Broadfoot - winnaar van de Princess Diana-prijs voor collegiale counseling - als ze hem kon adviseren over het pestgedrag dat hij ontving voor zijn rode haar. Het jonge meisje dacht dat de Prins een grapje maakte, maar hij liet later weten dat hij serieus was.

Sommige roodharigen, zoals Sarah Primmer, hebben contante schikkingen gekregen (£ 18.000) voor intimidatie op de werkplek van hun haarkleur. Britse rechtbanken vonden dat haar werkgever, The Rendezvous Café, haar collega's tolereerde die mevrouw Primmer routinematig mishandelden over haar lichaamshaar en vermoedelijk seksleven. Ze is sindsdien haar blonde haren gestorven en is 'zo blij' dat haar kinderen geen rood haar hebben.
"Discriminatie van roodharigen lijkt steeds erger te worden", aldus Simon Cheetham, oprichter van www.redandproud.com, een website die gemberdiscriminatie bestrijdt. "In deze politiek correcte wereld kun je niets zeggen over de religie of seksualiteit van mensen, maar het is hier in Groot-Brittannië nog steeds OK om roodharigen op een negatieve manier af te beelden," zei hij.

8

Gewichtsdiscriminatie

Obesitas is een ernstig medisch probleem en mensen die eraan lijden, moeten een gezond gewicht bereiken en veilige eetgewoonten behouden. Maar terwijl gezondere, zwaarlijvige mensen nog steeds hetzelfde niveau van (in) waardigheid verdienen als alle anderen tegenwoordig.

Dat gebeurt niet. Volgens het International Journal of Obesity nemen meldingen van gewichtsdiscriminatie toe. Hun onderzoek onderzocht 2.000 Amerikaanse volwassenen in 1995-96 en opnieuw in 2004-06, waarbij gewichtsdiscriminaties vergeleken werden met andere vormen van discriminatie. De resultaten waren alarmerend.17% van de mannen en 9% van de vrouwen meldde racediscriminatie, terwijl bij de zwaarlijvige mensen, 28% van de mannen en een schokkende 45% van de vrouwen zeiden dat ze vanwege hun gewicht discriminatie hebben ervaren.

Institutionele discriminatie concentreerde zich op gezondheidszorg, onderwijs of werksituaties, zoals gevallen waarin mensen zeiden ontslagen te zijn, of banen en promoties werden geweigerd vanwege hun gewicht. Interpersoonlijke discriminatie vond voornamelijk plaats via beledigingen, misbruik en pesterijen. Er zijn momenteel geen federale wetten in de VS voor discriminatie op grond van gewicht, en het betwisten van gewichtsdiscriminatie als het overtreden van de Americans with Disabilities Act is discutabel, aangezien de 'handicap' in kwestie - in sommige gevallen - omkeerbaar is en een product is van individueel gedrag .

Het toevoegen van een gezicht aan dit debat was Peggy Howell (hierboven), een bibliothecaris op een religieuze school in Noord-Californië. Ze woog 280 pond. en werd door haar werkgever geleid om af te vallen of te worden ontslagen. Haar baan vereiste fysiek geen slank persoon, dus legaal was er geen redelijke basis voor haar bestellingen van gewichtsverlies, maar de baas zei dat het gewicht van mevrouw Howell aangaf dat haar leven "uit de hand" was en dat ze dus "te dik was" raad studenten ". De school bood geen hulp, behalve haar te vertellen om af te vallen.

Omdat ze het gevoel had dat ze geen keus had, verloor Howell 120 pond. bij Weight Watchers, en stopte haar baan anderhalf jaar later. Daarna werkte ze voor een marketingbedrijf en later als barman, stond ze de hele dag op en voerde ze meer fysieke inspanningen uit dan ze ooit als bibliothecaris had gedaan. Mevrouw Howell is nu met pensioen, maar ondersteunt nog steeds de Nationale Vereniging voor de Bevordering van Fat Acceptance, die samenwerkt met de overheid om gelijke behandeling voor burgers van verschillende groottes te garanderen.

Las Vegas Assemblyman Richard Segerblom haalt de casus van mevrouw Howell aan als een voorbeeld van gewichtsdiscriminatie en zegt dat als er niets anders is, mensen om financiële redenen discriminatie op basis van fysieke omvang moeten stoppen. "Belastingbetalers betalen ervoor als deze mensen geen baan of goedbetaalde banen kunnen krijgen en werkloosheid, welvaart of andere voordelen moeten krijgen". Daartoe stelde hij Assembly Bill 90 voor, die discriminatie in de staat Nevada zou hebben verboden op basis van fysieke kenmerken zoals gewicht en lengte. De rekening stierf in de commissie.

7

Speech Discrimination

Als je een stotter of een andere spraakgebrek hebt, is het moeilijk om een ​​baan te vinden, maar het kan nog moeilijker zijn om bij die baan te blijven. Het is niet zo dat stotteraars gebrekkig zijn, maar ze worden vaak geconfronteerd met subtiele discriminatie die het beste wordt omschreven als een 'glazen plafond'. Hoewel sommige bedrijven proberen stotteraars tegemoet te komen, voelen veel werkgevers dat stotteren ondergeschikten niet zo goed kunnen presteren als anderen en misschien niet geschikt zijn voor de eisen van hoger betaalde banen. Dientengevolge worden stotteraars niet vaak beschouwd als promotie, terwijl goedbedoelende managers de werknemer proberen te 'beschermen' tegen veronderstelde fouten.

Stutterers geven zelf toe dat sommige beroepen niet geschikt zijn voor hun situatie, en ze zijn er niet echt verbitterd over: sommige werkzaamheden vereisen uitgebreid overleg met klanten en klanten. Dit laat minder carrièrekeuzes, maar erger nog, de meeste hogerbetaalde banen vereisen slechts incidentele speeches of presentaties. De meeste stotteraars kunnen dit prima doorkomen, maar weinig promotiekansen ontzeggen hen de kans om het te bewijzen. Dit gebeurt vaak na gesprekken met de huisdeur over de werknemer, waarbij iemand de (zelden gedocumenteerde) vraag stelt: "Maar hoe zouden ze het doen voor mensen?"

Dit is geen vermoeden. Majoor James Sproles werd verwijderd uit twee afzonderlijke implementaties naar Afghanistan als juridisch adviseur die adviseerde over onderwerpen als engagementsregels. Krant De Australiër heeft een kopie van het dossier van majoor Sproles verkregen en heeft geleerd dat topfunctionarissen zich "zorgen" maakten over zijn vermogen om briefings uit te voeren. Er waren geen klachten (slechts dubbelzinnige "zorgen"), en majoor Sproles heeft sindsdien een rechtszaak tegen discriminatie ingediend over het blokkeren van gevechtsboekingen.

Het zijn niet alleen de strijdkrachten. Een onderzoek door de National Stuttering Association meldt dat 40% van de volwassenen die stotteren een baan of promotie is ontzegd. Om te voorkomen dat stotteraars op deze manier worden behandeld, moeten werkgevers de capaciteiten van de werknemer volledig begrijpen en hen de gelegenheid bieden om te bewijzen dat ze effectief kunnen spreken. Dan kan de werkgever geobserveerde prestaties in waargenomen probleemgebieden in overweging nemen in plaats van te vertrouwen op hypothetische vermoedens.

6

Aantrekkelijkheid

Discriminatie van mensen op basis van fysieke aantrekkelijkheid is ondoordacht en oppervlakkig, maar de lelijke waarheid is dat aantrekkelijke mensen meer verdienen en beter worden behandeld dan hun tegenhangers. Ze krijgen zelfs erkenning voor positieve kenmerken die ze niet verdienen.

In 1994, Drs. Jeff Biddle en Daniel Hamermesh analyseerden enquêtes van overheidsinstanties in Canada en de Verenigde Staten. De enquêtes stelden vragen met betrekking tot inkomen, beroep en achtergrond, en pasten vervolgens beoordelingen toe op de aantrekkelijkheid van geïnterviewden (1-huiselijk, 2-benedengemiddeld, 3-gemiddeld, 4-bovengemiddeld, 5-knap / mooi).

De studie toonde aan dat werkende mannen als 'huiselijk' of 'onder het gemiddelde' qua aantrekkelijkheid 9% minder dan gemiddeld scoorden. Maar mannen die "bovengemiddeld" of "knap" scoorden, verdienden 5% meer dan het gemiddelde. Vrouwen werden ook beloond en gestraft voor hun uiterlijk, maar in een zachtere koers. De aantrekkelijkste vrouwen verdienden slechts 4% meer dan gemiddeld, terwijl de minst aantrekkelijke vrouwen slechts 5% minder verdienden dan gemiddeld.Biddle en Hamermesh concludeerden dat "er een aanzienlijke boete is voor slechte looks bij mannen."

Bovendien identificeerde onderzoek dat door Dion, Berscheid en Walster als eerste was gepositioneerd op aantrekkelijkheid een 'Halo-effect' dat aantrekkelijke mensen volgt. In deze studie werden de deelnemers gevraagd om foto's van drie personen te beoordelen, op een schaal van lage, gemiddelde of hoge aantrekkelijkheid. Vervolgens werd aan de proefpersonen gevraagd om andere, totaal niet-gerelateerde aspecten van de mensen op de foto's te rangschikken. Gebaseerd op niets meer dan foto's, zeiden onderwerpen dat de meer aantrekkelijke individuen betere persoonlijkheden hadden, betere banen, betere echtgenoten waren, sociaal en professioneel tevreden waren en eerder getrouwd waren. In feite was de enige categorie waar aantrekkelijke mensen niet uitkwamen de vraag wie betere ouders zou worden.

Volgens Dr. Mona Phillips van het Spelman College in Atlanta, "nemen mensen aan dat als iemand aantrekkelijk is, ze dan andere goede eigenschappen hebben. Het is een clustering van goede eigenschappen die worden verondersteld op basis van iemands uiterlijk. 'Aantrekkelijke' mensen zijn bijvoorbeeld slimmer en de mensen die volgens de maatstaven van de samenleving 'onaantrekkelijk' zijn, zijn dom. Daarom wordt een clustering van hun persoonlijke eigenschappen verbonden met fysieke 'aantrekkelijkheid' of 'onaantrekkelijkheid'.

5

Naam Discrimatie

Minderheden worden verscheurd tussen het vieren van hun cultuur door hun kinderen etnische namen te geven, of hen te helpen zich te assimileren in de maatschappij met een naam die niet opvallen. Om bijvoorbeeld hun verhandelbaarheid te vergroten en discriminatie te voorkomen, hebben veel Joden in de VS hun naam gewijzigd in meer "Amerikaans" (Stein to Stone, enz.).

Sinds de jaren zestig hebben Amerikaanse zwarten steeds meer onderscheidende namen voor hun kinderen gekozen. Dit was niet altijd het geval: 100 jaar geleden zou het erg moeilijk zijn om een ​​'zwarte' naam te identificeren van een 'witte' naam. Je zou het waarschijnlijk helemaal niet kunnen doen. Sommige namen worden uitsluitend geassocieerd met zwarten (DeShawn, Shanice) of blanken (Cody, Caitlin).

Tot nu toe, zo goed. Namen zijn slechts woorden die we gebruiken om onszelf te identificeren, toch?

Misschien niet. Twee studies van het National Bureau of Economic Research in Cambridge leveren gemengde resultaten op of een zwart klinkende naam een ​​economische last is. Een studie van 16 miljoen geboorten in Californië van 1960-2000 vond geen verband tussen de naam van iemand en hun latere succes in het leven. De tweede studie suggereerde dat zwart klinkende namen een belemmering vormden voor het krijgen van een baan en dat het veel minder waarschijnlijk was dat ze een cv zouden krijgen.

In 2008 repliceerden Marianne Bertrand van de University of Chicago en Sendhil Mullainathan van MIT de resultaten van de tweede studie. Hun paper "Zijn Emily en Greg More Employable dan Lakisha en Jamal?" Beschrijft hoe ze 500 cv's namen van online vacaturesites, ze evalueerden op verhandelbare factoren zoals onderwijs en ervaring, en de echte namen vervangen door stereotype "wit" of "zwart" namen. Ze hebben geen andere wijzigingen aangebracht en de cv's verzonden naar 1300 vacatures in de Boston Globe en Chicago Tribune.

Derde spoor, voor de boeg!

"Witte" namen ontvingen één callback voor elke 10 verzonden cv's, terwijl "zwarte" namen één callback ontvingen voor elke 15 verzonden cv's. "Carries" en "Kristens" hadden een callback van 13%, terwijl "Aisha", "Keisha" en "Tamika" respectieve callback-rates hadden van 2,2%, 3,8% en 5,4%. Het hebben van een high-power cv beloont onterecht ook blanken over zwarten. Hervat met meer vaardigheden en ervaart opgewaardeerde white-name callbacks met 30%, maar een beter cv profiteerde alleen van black-name cv's met 9%. Zelfs "werkgevers met gelijke kansen" toonden deze vooringenomenheid, dus Bertrand en Mullainathan bevelen nu aan dat bedrijven niet naar namen moeten kijken wanneer ze eerst een cv evalueren.

4

Linguicism

Bedacht in de jaren tachtig, is linguïstiek een vorm van vooroordeel dat ongeïnformeerde oordelen maakt over iemands rijkdom, sociale status, opleiding, karakter en andere kenmerken die uitsluitend zijn gebaseerd op taalvaardigheden. Deze discriminatie omvat ook vooroordelen tegen de accenten, woordenschat, dictie en het vermogen om de ene taal te gebruiken in plaats van de andere (bijvoorbeeld Engels spreken in delen van Quebec of Japans in Korea). Het kan een moord zijn in een sollicitatiegesprek of de datingscène, waar verbale scherpte een voordeel is.

Mensen in het Amerikaanse Zuiden hebben bijvoorbeeld lang geleden een stereotype van lage intelligentie ondergaan, gebaseerd op niets meer dan accenten met uitgesproken drawls en tragere cadans. Britten die met Cockney-accenten spreken, worden verondersteld hopeloos (en oneerlijk) van lagere klasse te zijn. Een Brits accent in de VS verhoogt daarentegen kunstmatig de waargenomen intelligentie van veel Amerikanen, en veel Amerikanen doen dat door eerst een Engels accent aan te nemen (wat zou kunnen verklaren waarom Madonna niet langer klinkt alsof ze uit Detroit komt).

Merk op dat geen van deze gevallen iets zegt over de inhoud. Wat gezegd wordt, wordt moedwillig genegeerd zodat stijl substantie kan winnen. Linguïstiek is vaak onbewust omdat er geen sociale taboes tegen zijn, vooral omdat mensen geloven dat de controle over iemands spraak vrijwillig is. Dientengevolge, voelen veel mensen zich gerechtigd om conclusies te trekken over het onderwijs van een persoon op basis van hun taalvaardigheid, die immers wordt onderwezen en getest op scholen.

De meest concrete voorbeelden van linguïstiek zijn op de werkplek en hebben meestal de meeste invloed op immigranten. Linguïstiek doet zich voor als het management weigert mensen anders in dienst te nemen of anderszins behandelt vanwege hun moedertaal of andere kenmerken van spraak.Veelvoorkomende voorbeelden van discriminatie op grond van beroepsonderscheid omvatten eentalig beleid, oneerlijke accentvoorkeuren of verloren verdienstenverhogingen als gevolg van vage beschrijvingen van 'slechte communicatievaardigheden' (vooral wanneer het werk geen vloeiendheid in die taal vereist).

In de Verenigde Staten beschermt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 personen tegen discriminatie op basis van nationale afkomst en ras, en sommige rechtbanken hebben bepaald dat discriminatie op grond van taal een vorm van discriminatie op grond van nationaliteit is. Dit rechtsgebied is echter nog in ontwikkeling en varieert van staat tot staat.

3

colorisme

We hebben het hier niet over black vs. white (te eenvoudig), maar over lichtere tot donkerdere teintjes in hetzelfde ras of dezelfde nationaliteit.

In 2007 bijvoorbeeld, analyseerde Vanderbilt, professor in wetenschappen en economie Joni Hersch, een overheidsonderzoek uit 2003 van 2.084 legale immigranten naar de VS. Ze ontdekte dat immigranten met een lichtere huid 8-15% procent meer verdienden dan vergelijkbare immigranten met een veel donkerdere huid. De resultaten worden zelfs bewaard na verantwoording van de Engelse taalvaardigheid, opleiding, ras en land van herkomst.

De enquête gebruikte een 11-puntsschaal voor het meten van kleuring van de huidskleur, met 0 voor een afwezigheid van kleur en 10 voor de donkerste huidtint. Hersch concludeerde dat gemiddeld één aansteker lichter is dan een extra jaar onderwijs. University of North Carolina, professor in economie William Darity Jr, zei dat de studie van Hersch de resultaten van zijn paper uit 2006 over huidtinten en lonen bij Amerikaanse zwarten repliceerde. Geen van beide studies kon nagaan of de schijnbare voorkeur voor de werkgelegenheid bewust of onbewust was.

Deze voorkeur speelt zich ook af in de Afrikaanse Amerikaanse sociale dynamiek, en blanken zijn er bijna totaal onkundig van. Houd hier bij mij - onthoud mijn notitie aan het begin van deze lijst (lijkt eeuwen geleden, niet waar?). Hier geldt: er bestaat vandaag een gepercipieerde sociale voorkeur voor lichtere huid in de Afrikaans-Amerikaanse gemeenschap, compleet met bidirectionele stereotypen en een eigen gespecialiseerd lexicon. Complexe interpersoonlijke en gemeenschappelijke relaties bestaan ​​nu op basis van een willekeurige genetische manifestatie.

Het enorme aantal en ongevoeligheid van de voorwaarden voor verschillende Afro-Amerikaanse huidtinten is alarmerend. Ze vertrekken vanuit de onschadelijke "Light Bright" en "Mocha" en wijken snel af naar meer denigrerende termen als de schaduwen donkerder worden ('high yellow', 'piss yellow', 'redbone', 'midnight', 'burnt' en 'crispy' ). Donkerdere vrouwen melden dat ze vaak achteraf complimenten ontvangen, zoals 'je bent mooi voor een donker meisje'. Wat, "mooi" is niet genoeg? Ze verwijzen ook naar een 'pikorde' in de datascene waar vrouwen met een lichte huid de overhand hebben.

En het wordt ingewikkelder in omgekeerde volgorde. Zwarte negers met een lichte achtergrond zijn vaak stereotiep omdat ze meer racistisch zijn, omdat ze overcompenseren voor nog een ander stereotype, namelijk dat mannen met een donkere huid mannelijker zijn dan mannen met een lichte huid. Vrouwen met een lichte huid klagen ook dat ze onterecht stereotiep zijn omdat ze een superioriteitscomplex hebben over donkere vrouwen.

Op dit punt in mijn onderzoek explodeerde mijn hoofd. Gelukkig, Elnora Web, President van Laney College in Oakland, CA, vat het mooi samen: "Er is iets in verband met kleur dat we als een samenleving hebben gekocht - over de hele linie - dat excellentie, associates belofte, associates mogelijkheden, medewerkers associeert competentie, intelligentie en waardigheid, met een lichtere tint. En op de een of andere manier hoe donkerder je bent, des te minder waarschijnlijk ben je van enige troef, of laat staan, elke bijdrage of succes in de samenleving ".

Goed gezegd. Alles wat ik zal zeggen is dat "iets" fout is, en de gewoon-haat-een-zoon-van-een-kreng-bij eenmalig motto er steeds beter uitziet.

2

leeftijdsdiscriminatie

De westerse houding ten opzichte van ouder worden is overwegend negatief en jeugdig. Gewoon 'oud' zijn, wordt gezien als een handicap die mensen afwendt. Waarom?

Welnu, conventionele wijsheid (ten onrechte) dicteert de energie en het talent van een persoon (en dus hun waarde voor de samenleving) pieken tijdens hun jaren '20 en '30. Iedereen ouder dan dat wordt beschouwd als "over de heuvel" en "voorbij hun prime". Sommige mensen beschouwen senioren niet langer als 'normale volwassenen', omdat ze hun nut hebben overleefd.

Deze misvattingen resulteren in oneerlijke stereotypen over de acties en kenmerken van ouderen. Als ouderen bijvoorbeeld ergens niet zeker van zijn, vermoeden we dat ze zwak of seniel zijn. Als ze iets niet horen wat we zeggen, worden ze ervan beschuldigd ons niet te begrijpen, in plaats van problemen te hebben met horen. Wanneer ze boos worden, worden ze "chagrijnig" genoemd, hoewel dat de diagnose is van een chronische persoonlijkheidskarakteristiek uit een tijdelijke bui.

Als gevolg van deze stereotypen discrimineren veel mensen senioren zonder te stoppen om erover na te denken. Hoewel het om komisch effect gaat, versterken tv en radio het imago van senioren voortdurend als afhankelijke, luie en vervelende mensen die geen idee hebben van hun omgeving. Van ouderen die alleen leven, wordt gedacht dat zij zichzelf in gevaar brengen en worden aangemoedigd om zich verder in te wijden in pensioengemeenschappen "voor hun eigen bestwil".

Het ergste is echter de banenmarkt. Zelfs als ze werk kunnen vinden, tonen studies aan dat ouderen op de werkplek minder gewaardeerd worden door management en collega's. Senioren worden vaak gedwongen om met pensioen te gaan, vanwege "disproportionele ervaring", waarvan voorstanders van het ouderdomsdenken zeggen dat het een zakelijke truc is om hen te vervangen door goedkopere werknemers en (waargenomen) verhogingen van de zorgkosten te voorkomen.

En we zullen ze ooit zijn.

1

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Elke Amerikaanse man onder de 5 ft. 8 in. - gemiddelde Amerikaanse lengte - is een slachtoffer van discriminatie, volgens Case Western socioloog Saul Feldman. Hij merkt op vooroordeel tegen korte mannen zo langlopend en doordringend is dat niemand het opmerkt - behalve de korte man zelf. Het punt wordt snel geïllustreerd in de taal: in plaats van het neutrale "Wat is uw lengte?" Vragen mensen: "Hoe groot ben jij?"

In romantiek is hoogte een dealbreaker. De ideale minnaar van een vrouw is nooit kort, donker en knap, en beide geslachten geloven dat het mannetje groter moet zijn dan het vrouwtje. Dus, terwijl de lange man alle vrouwen heeft om uit te kiezen, kan de korte man alleen relaties met kleinere vrouwen nastreven. Vruchtbaarheidsklinieken hebben zelfs hoogte-eisen tegen donaties van mannen van 5 '5 "en jonger.

Dit is waar het wreed wordt. Om het punt te illustreren, vroeg het Amerikaanse nieuwsprogramma Dateline NBC aan een groep alleenstaande vrouwen om een ​​line-up van mannen te bekijken die uit verschillende hoogten bestonden. Dateline gaf vervolgens de vrouwen fictieve beschrijvingen van elke man als ze de opstelling bekeken, en vroeg of ze die kandidaat zouden dateren. De best uitziende man was in alle opzichten 5 '5 "en hij werd nooit uitgekozen ondanks herhaalde proeven. Zelfs toen een alleenstaande moeder te horen kreeg dat deze man' onafhankelijk rijk was, van kinderen houdt en van koken houdt ', verwierp ze hem. geconfronteerd met de waarheid, waren de vrouwen geschokt en een beetje beschaamd over hoe 'oppervlakkig we allemaal waren'.

Business heeft zijn aandeel in succesvolle korte mannen, maar het is verre van een level playing field. Een onderzoek van de University of Pittsburgh toont aan dat afgestudeerden van 6 '2 "en hoger gemiddeld startsalarissen ontvingen die 12,4% hoger waren dan die jonger dan 6". In een ander onderzoek werden 140 bedrijfsronservers gevraagd een hypothetische keuze te maken tussen twee gelijk gekwalificeerde aanvragers, één 6 '1', de andere 5 '5'. Bijna driekwart huurde de lange man in; slechts 1% koos de korte. Soms is de bias komisch: in 2006, in de provincie Hunan (China), werd een universitair afgestudeerde een baan als ambtenaar geweigerd omdat hij een centimeter korter was dan de vereiste lengte - voor een administratieve positie.

Maar zelfs als hij slaagt of uitblinkt - ondanks de tegenspraak tegen hem - wordt de korte man ervan beschuldigd een "kleine Napoleon" te zijn, pathetisch overcompenserend voor zijn korte gestalte. Dus de regels van de maatschappij hebben zijn successen hem bespotten. Mocht hij durven klagen, hij is gewoon een boze kleine man; nog een ander stereotype.

De opties zijn beperkt, dus de kortere mannen schudden gewoon hun hoofd en gaan door met de zaken van het leven. Sommigen dragen liften in hun schoenen om een ​​extra 2-3 "groter te krijgen." De waarlijk geobsedeerde persoon kan kiezen voor een Symmetric Leg Lengthening-operatie, een pijnlijke procedure waarbij zowel de scheenbenen als de femuren worden gebroken. Het is 10 van de 10 op de pijnschaal en artsen voorschrijven minimaal pijnbeheer Metalen pinnen worden ingevoegd tussen de afgesneden botten terwijl ze genezen, en het herstelproces duurt langer dan een jaar, hoogstens zal de patiënt 3 of 4 inch in hoogte groeien.

Ze kunnen net zo behandeld worden als iedereen.